『今日は全員出勤していて、働き手も充実しているため夏季休暇を取得してもいいですか？』
ある日の勤務日の午前中、そんな相談をしてきた後輩に対して…
『私が一番嫌いな休みの取り方だな～』と言う上司…
それって心無いあなたの感想ですよね！？と物申したい！！私…
そんなことをいう上司の考えとしては
『出勤してみたら働き手の人数がいると理由で休みを取るなんてけしからん！』
『突発的で特別な理由もないのに休みを取るなんてけしからん！』
たしかに、表面的な状況だけを見てみると上司の言っていることは的外れに見えないようにも思います
しかし、
後輩のバックグラウンドを完全に無視した上司個人の感想でしかありません！
後輩のバックグラウンドが何かと言うと…
「休暇を予定していた日に病休者がでたため出勤となった日がある」
「勤務日という理由で断っていた予定があったが、出勤してみると休暇がとれる状況であった」
「そもそも休暇をほとんど取得できていない」
そんなバックグランドは完全に無視している、思いやりもなく自分のことしか考えていない意見に思えます
休暇日が突発的に出勤日となるのは善として、逆の、出勤日が突発的に休暇日になるのは悪とする
それっていかがなものか？
ここからは私個人の意見ではありますが…
「上司自身は趣味のために計画的に休みを取得してリフレッシュしているのに…後輩の突発的なリフレッシュ休暇はダメなの？…なんで？」
「休みが取れる状況なのに休みを許さない、そんなこと言ってたら上司自身が突発的に休みを取らないといけない状況が訪れた時に誰も快諾してくれないんじゃないかな？」
「なぜだか…自分自身はしっかりと有給休暇を消化している人に限って他人の休暇にいちゃもんを言うんだよな～(ボソッ…)」
はいっ！私の感想でした！（笑）
後輩からの立場からすると『私が一番嫌いな休みの取り方だな～』なんて上司に言われると、ただただ嫌な気分になるし、気持ちよく休みも取れない！
上司は自身が休みを取った時に良く思われない！ってかそんな小言ばかり言ってたらシンプルに嫌われちゃう…ぎくしゃくした関係になるけどな～
う～ん…困りますね（笑）
上司の考え方を今さら変えるなんてほぼ不可能なので…
後輩には
「いちゃもんつけてる人あの人だけだよ！年休を快諾してくれている決裁権を持ったもっと上の立場の上司や仲間だけに目を向けて、気持ちよくリフレッシュしよう！」
とアドバイスすることしか今の私にはできません
おしまい！！
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